Open Questions in the Work–Politics Nexus: What Work and Organizational Psychology Can Offer

Abstract

With increasing political polarization accompanied by various economic threats and crises, the interplay of politics and work is crucial to understanding emerging phenomena. With this position paper, we highlight what work and organizational psychology can offer in the work–politics nexus. We classify three broad streams in which we see the need for more research on the work–politics nexus: (a) politics affecting work, (b) work affecting political attitudes and engagement, and (c) political participation at work. Using these areas, we highlight the urgency for organizations and practitioners to pay attention and provide future research directions for work and organizational psychology scholars. This position paper aims to highlight initial work and organizational psychological research in the work–politics nexus and encourages work and organizational psychologists to direct more attention toward the intersection of work and the broader civic sphere.

Angesichts der zunehmenden politischen Polarisierung, begleitet von verschiedenen wirtschaftlichen Bedrohungen und Krisen, ist das Zusammenspiel von Politik und Arbeit entscheidend für das Verständnis neu auftretender Phänomene. Mit diesem Positionspapier heben wir hervor, was die Arbeits- und Organisationspsychologie im Zusammen hang zwischen Arbeit und Politik leisten kann. Wir unterscheiden drei große Bereiche, in denen wir einen Forschungsbedarf zumZusammenhang zwischen Arbeit und Politiksehen: (a) Politik, die sich auf die Arbeit auswirkt, (b) Arbeit, die sich auf die Politik auswirkt, und (c) politische Partizipation am Arbeitsplatz. Anhand dieser Bereiche betonen wir die Dringlichkeit für Organisationen, diesem Thema Aufmerksamkeit zu schenken, und geben zukünftige Forschungsrichtungen für Wissen schaftler und Wissenschaftlerinnen der Arbeits- und Organisationspsychologie vor. Dieses Positionspapier soll erste ar beits- und organisationspsychologische Forschungsarbeiten im Zusammenhang zwischen Arbeit und Politik hervorheben und Arbeits- und Organisationspsychologen und-psychologinnen dazu ermutigen, mehr Aufmerksamkeit auf die Schnitt stelle zwischen Arbeit und dem breiteren zivilgesellschaftlichen Bereich zu richten.