A psychological perspective on strikes : attitudes, behavioral reactions, and willingness to participate

Abstract

Streiks haben in der Arbeitswelt eine lange Tradition. Gewerkschaften nutzen sie seit Jahrzehnten in allen Ländern und Sektoren, um bei Tarifverhandlungen Druck auf die Arbeitgebenden auszuüben. Dementsprechend hat die Forschung zu Streiks ein breites Spektrum von Fragen abgedeckt. Diese wurden jedoch weitgehend auf einer anderen als der individuellen Ebene behandelt. Mehr über die individuelle Perspektive auf Streiks zu wissen, ist jedoch wichtig, um den Veränderungen in der Arbeitswelt zu begegnen. Ziel meiner Dissertation ist es daher, einen Überblick über die bestehende Forschung zu Streiks auf individueller Ebene zu geben und diese Forschung durch eine neu entwickelte Skala zur Messung von Einstellungen und Verhaltensabsichten zu Streiks zu erweitern. In einem ersten Schritt habe ich eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, um den aktuellen Stand des Forschungsfeldes zu Streiks aus individueller Perspektive zu bewerten. Der zweite Schritt bestand in der Entwicklung einer Skala zur Messung von Streikeinstellungen und Verhaltensreaktionen auf Streiks. Ergänzt wurde dies durch eine Studie zur Überprüfung der Messäquivalenz der Skala in Stichproben aus dem Vereinigten Königreich, Deutschland und Frankreich. In einem dritten Schritt untersuchte ich die Unterschiede zwischen den drei Ländern hinsichtlich ihrer Streikeinstellungen und replizierte die beobachteten Unterschiede zwischen deutschen und französischen Stichproben im Rahmen einer weiteren Studie. Schließlich habe ich in einem vierten Schritt gezeigt, dass sowohl dispositionelle als auch kontextuelle Aspekte die Streikeinstellungen beeinflussen können. Die dispositionelle Tendenz, Ungerechtigkeiten wahrzunehmen, sagte in einer deutschen und einer französischen Stichprobe eine positivere Streikeinstellung voraus. In der sechsten und letzten Studie meiner Dissertation untersuchte ich den Einfluss der Heimarbeit als kontextuellen Faktor auf die Streikeinstellung und stellte fest, dass Personen, die von zu Hause arbeiteten, eine negativere Einstellung zu Streiks hatten als diejenigen, die im Büro arbeiteten. Meine Dissertation bietet somit einen Überblick über die bestehende Forschung zu Streiks auf individueller Ebene und neue Erkenntnisse über Streikeinstellungen. Diese Erkenntnisse betreffen Unterschiede zwischen den Ländern, zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtmitgliedern sowie Unterschiede in Bezug auf dispositionelle und kontextuelle Faktoren. Dies können nur erste Schritte sein, um ein besseres Verständnis von Streiks aus einer individuellen Perspektive zu erlangen. In meiner Dissertation fordere ich daher zukünftige Forschung dazu auf diese Perspektive einzunehmen, um unser Wissen über Streiks zu erweitern.

Strikes have a long-lasting tradition in the world of work. Unions have used them for decades across countries and sectors to exert pressure on employers during collective bargaining. Accordingly, research on strikes has covered a wide range of questions. These have however widely been addressed on other than individual levels. Knowing more about the individual’s perspective on strikes is nonetheless important to face changes in the world of work. The aim of my dissertation is therefore to offer an overview of existing individual-level research on strikes and extend this research using a newly developed measure to assess attitudes and behavioral intentions to strikes. In a first step, I conducted a systematic literature review to evaluate the current state of the research field on strikes from an individual-level perspective. The second step consisted of a scale development to assess strike attitudes and behavioral reactions to strikes. This was supplemented by a study testing the measurement equivalence of the scale in samples from the United Kingdom, Germany, and France. As a third step, I assessed differences in the three countries in their strike attitudes and replicated the observed differences between German and French samples as part of another study. Finally, and as a fourth step, I showed that dispositional as well as contextual aspects can influence strike attitudes. The dispositional tendency to perceive injustices predicted more positive strike attitudes in a German and a French sample. In the sixth and final study of my dissertation, I examined the influence of working from home as a contextual factor influencing strike attitudes and observed that people working from home reported more negative attitudes to strike than those working in the office. My dissertation thus provides an overview of existing research on strikes from an individual perspective and new insights into strike attitudes. These insights cover differences across countries, between union members and non-members, and differences relating to dispositional and contextual factors. These can only be first steps in gaining a better understanding of strikes from an individual-level perspective. Hence, my dissertation calls for research adopting this perspective to further extend our knowledge of strikes.Strikes have a long-lasting tradition in the world of work. Unions have used them for decades across countries and sectors to exert pressure on employers during collective bargaining. Accordingly, research on strikes has covered a wide range of questions. These have however widely been addressed on other than individual levels. Knowing more about the individual’s perspective on strikes is nonetheless important to face changes in the world of work. The aim of my dissertation is therefore to offer an overview of existing individual-level research on strikes and extend this research using a newly developed measure to assess attitudes and behavioral intentions to strikes. In a first step, I conducted a systematic literature review to evaluate the current state of the research field on strikes from an individual-level perspective. The second step consisted of a scale development to assess strike attitudes and behavioral reactions to strikes. This was supplemented by a study testing the measurement equivalence of the scale in samples from the United Kingdom, Germany, and France. As a third step, I assessed differences in the three countries in their strike attitudes and replicated the observed differences between German and French samples as part of another study. Finally, and as a fourth step, I showed that dispositional as well as contextual aspects can influence strike attitudes. The dispositional tendency to perceive injustices predicted more positive strike attitudes in a German and a French sample. In the sixth and final study of my dissertation, I examined the influence of working from home as a contextual factor influencing strike attitudes and observed that people working from home reported more negative attitudes to strike than those working in the office. My dissertation thus provides an overview of existing research on strikes from an individual perspective and new insights into strike attitudes. These insights cover differences across countries, between union members and non-members, and differences relating to dispositional and contextual factors. These can only be first steps in gaining a better understanding of strikes from an individual-level perspective. Hence, my dissertation calls for research adopting this perspective to further extend our knowledge of strikes.